組織意志決定の過程が不透明、全国ネットワークを生かし切れていない、UNISECとUNISONの違いがわからない。組織を整理することにより改善。
1ヶ月以内:意識調査。UNISECのシステムについて理解しているか、作って欲しい部署などのアンケート。現状把握
1年以内:新しく入ってきた人向けにパンフレットの作成・配布→一目でわかる組織
それ以降:アンケートの継続・繰り返し
効果:UNISEC組織の透明化。学生の意見を反映した能動的な組織を目指す。

・Iグループ UNISECのシステム改革

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